среда, 11 октября 2023 г.

Закон о труде Латвийской республики на русском языке с комментариями





Закон о труде Латвийской республики с комментариями

Латвийский свободный профсоюз выпустил книгу "Закон о труде с комментариями". Книга очень хорошая, но только для людей, знающих латышский язык. Мне захотелось ознакомить с этой книгой и русскоговорящих работников, которые являются менее защищенными по сравнению с латышскоговорящими.
 

Закон о труде с комментариями

Оригинал книги смотри на сайте «http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Часть А

Общие положения 

Раздел 1 Трудовая правовая система и ее основные принципы

Статья 1. Правовое регулирование трудовых правовых отношений

Статья 2. Сила регулирующих трудовые правовые отношения законов в отношении лиц 

Статья 3. Работник

Статья 4. Работодатель

Статья 5. Предприятие

Статья 6. Недействительность ухудшающих правовое положение работника условий

Статья 7. Принцип равноправия

Статья 8. Право на объединение в организации 

Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий 

Раздел 2. Общие положения представительства работников

Статья 10. Представительство работников

Статья 11. Права и обязанности представителей работников

Раздел 3. Международное трудовое право 

Статья 12. Международные договоры

Статья 13. Закон, применяемый к трудовому договору и трудовым правовым отношениям

Статья 14. Направление работника

Раздел 4. Сроки

Статья 15. Установление сроков

Статья 16. Исчисление сроков

Часть Б

 

Коллективный трудовой договор

Глава 5. Общие положения о коллективном трудовом договоре

Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора

Статья 18. Стороны коллективного трудового договора

Глава 6. Сила коллективного трудового договора

Статья 19. Сила коллективного трудового договора по времени

Статья 20. Сила коллективного трудового договора по отношению к лицам

Глава 7. Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора

Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора

Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора

Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора

Глава 8. Разрешение споров

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором

Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией

Статья 26. Разрешение правовых споров

Статья 27. Разрешение споров интересов

Часть С

Трудовой договор

Глава 9. Общие положения трудового договора

Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор

Статья 29. Запрет на различное отношение

Статья 30. Разрешение индивидуальных правовых споров

Статья 31. Срок давности

Часть первая

Учреждение трудовых правовых отношений 

Глава 10. Объявление о найме и подготовка трудового договора

Статья 32. Объявление о найме

Статья 33. Рабочее интервью

Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при учреждении трудовых правовых отношений

Статья 35. Необходимые для подготовки трудового договора документы

Статья 36. Проверка здоровья

Статья 37. Запреты, ограничения занятости и ответственность

Статья 38. Сведения о претенденте и документы приема на работу

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 39. Соглашение работника и работодателя

Статья 40. Форма трудового договора

Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы

Статья 42. Недействительность трудового договора

Глава 12. Продолжительность трудовых правовых отношений

Статья 43. Сила трудового договора во времени

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора

Глава 13. Испытательный срок при приеме на работу

Статья 46. Назначение испытательного срока

Статья 47. Последствия испытательного срока

Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока

Часть вторая

Обязательства работника 

Глава 14. Общие положения обязательства работника

Статья 49. Определение исполнения обязательства работника

Статья 50. Усердие работника

Глава 15. Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника

Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства

Статья 52. Время исполнения

Статья 53. Место исполнения

Глава 16. Трудовой распорядок и распоряжения работодателя

Статья 54. Трудовой распорядок

Статья 55. Правила трудового распорядка

Статья 56. Содержание и пределы распоряжений работодателя

Статья 57. Выполнение непредусмотренной трудовым договором работы

Статья 58. Отстранение от работы

Часть третья

Оплата труда 

Глава 17. Общие правила оплаты труда

Статья 59. Понятие оплаты труда

Статья 60. Равная оплата труда

Статья 61. Минимальная заработная плата

Статья 62. Организация оплаты труда

Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет

Статья 64. Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях

Глава 18. Доплаты

Статья 65. Доплата за дополнительную работу

Статья 66. Доплата за работу, связанную с особым риском

Статья 67. Доплата за ночную работу

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день

Глава 19. Выплата заработной платы

Статья 69. Время выплаты заработной платы

Статья 70. Способ выплаты заработной платы

Статья 71. Расчет заработной платы

Статья 72. Выплата заработной платы работнику в случае ненадлежащего выполнения обязательства

Статья 73. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска

Статья 74. Оплата в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам

Статья 75. Расчет среднего заработка

Глава 20. Возмещение расходов работника

Статья 76. Расходы

Статья 77. Убытки

Глава 21. Удержания заработной платы и их ограничения

Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков

Статья 80. Ограничения удержаний из оплаты труда

Часть четвертая.
Права и обязанности работника

Глава 22. Обязанности работника

Статья 81. Ход работы

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья

Статья 83. Обязанность неразглашения

Статья 84. Ограничение конкуренции после прекращения трудовых правовых отношений

Статья 85. Одностороннее отступление от соглашения об ограничении на конкуренцию

Раздел 23. Ответственность работника

Статья 86. Основание и объем гражданско-правовой ответственности работника

Статья 87. Основание для освобождения работника от гражданско-правовой ответственности

Статья 88. Гражданско-правовая ответственность нескольких работников

Статья 89. Порядок возмещения убытков

Статья 90. Замечание и выговор

Раздел 24. Права работника

Статья 91. Работа по совместительству

Статья 92. Ограничения на работу по совместительству

Статья 93. Сведения о работнике

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии

Статья 95. Нарушение запрета на различное отношение при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности

Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации

Статья 961 Особые права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой.

Раздел 25. Изменение трудового договора

Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями

Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора

Часть пятая.
Прекращение трудовых правовых отношений

Раздел 26. Расторжение

Статья 100. Расторжение со стороны работника

Статья 101. Расторжение со стороны работодателя

Статья 102. Обоснование расторжения со стороны работодателя

Статья 103. Срок расторжения со стороны работодателя

Статья 104. Сокращение численности работников

Статья 105. Коллективное увольнение

Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении

Статья 107. Начало коллективного увольнения

Статья 108. Преимущественное право на продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности работников

Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение со стороны работодателя

Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников

Статья 111. Время на поиск новой работы

Статья 112. Выходное пособие

Статья 1121 Извещение об увольнении

Раздел 27. Прочие основания для расторжения трудовых правовых отношений

Статья 113. Окончание заключенного на определенный срок трудового договора

Статья 114. Соглашение работника и работодателя

Статья 115. Требование третьих лиц и приговор суда

Статья 116. Смерть работодателя

Раздел 28. Переход предприятия к другому лицу

Статья 117. Понятие перехода предприятия

Статья 118. Переход прав и обязанностей

Статья 119. Неплатежеспособность передающего предприятие лица

Статья 120. Информирование и консультации

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия

Раздел 29. Защита работника при прекращении трудовых правовых отношений

Статья 122. Исковой срок

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока

Статья 124. Признание расторжения со стороны работодателя недействительным, и восстановление работника на работе

Статья 125. Обязанность доказательства

Статья 126. Возмещение за вынужденный прогул или выполнение менее оплачиваемой работы

Статья 127. Исполнение приговора суда о восстановлении работника на работе

Раздел 30. Обязанности работодателя при увольнении работника с работы

Статья 128. Выплата полагающихся работнику денежных сумм

Статья 129. Справка о работе

Часть D.

Рабочее время и время отдыха 

Глава шестая. Рабочее время

Раздел 31. Общие правила рабочего времени

Статья 130. Понятие рабочего времени

Статья 131. Нормальное рабочее время

Статья 132. Рабочее время для лиц младше 18 лет

Статья 133. Продолжительность рабочей недели

Статья 134. Неполное рабочее время

Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями

Статья 136. Сверхурочная работа

Статья 137. Учет рабочего времени

Раздел 32. Организация рабочего времени

Статья 138. Ночная работа

Статья 139. Посменная работа

Статья 140. Суммированное рабочее время

Глава седьмая. Время отдыха

Раздел 33. Общие правила времени отдыха

Статья 141. Понятие времени отдыха

Статья 142. Суточный отдых

Статья 143. Недельный отдых

Статья 144. Работа в праздничные дни

Раздел 34. Перерывы

Статья 145. Перерывы в работе

Статья 146. Перерывы для кормления ребенка

Статья 147. Кратковременное отсутствие

Статья 148. Особые условия организации рабочего времени

Раздел 35. Отпуска

Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 151. Дополнительный отпуск

Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда

Статья 154. Отпуск по беременности и родам

Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или иному лицу

Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 157. Учебный отпуск

Продам книги:
«Darba likums ar komentāriem» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 303 стр. Цена 1 евро.
«Darba likums» Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, 2010 год, 102 стр. Цена 1 евро.
Rīgā, Pļavnieki, tāl.29106321

Переход на Главную страницу

http://kramu-tirgus.ucoz.lv/publ/oglavlenie/soderzhanie_sajta/zakon_o_trude_latvijskoj_respubliki_s_kommentarijami/15-1-0-40


Может ли работодатель снизить работнику зарплату в одностороннем порядке?

 


Скажите, за сколько дней работодатель обязан известить работников об изменении размера зарплаты? И может ли он снизить зарплату в одностороннем порядке?

Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась. Ты сам понимаешь, сейчас и ситуация сложная в стране, вирус и всё такое. Поэтому пока твоя зарплата снизится, другого выхода нет. Как все устоится – все будет по-прежнему». И если он знает, что сотрудник держится за рабочее место, добавляет: «Если совсем не устраивает, то увольняйся».

Работник, понурив голову, соглашается. Вроде как и понимает сложности, но и семью кормить надо. В итоге он, раздавленный, мирится с обстановкой.

Это называется решение проблем «по понятиям». Работодатель ни о чем не спрашивает, а просто ставит перед фактом. Теперь главный вопрос: насколько это соответствует закону?

Часть 4 статьи 64 Закона о труде (далее в тексте — закон) устанавливает, что об изменениях в установленной системе трудовых выплат


Комментариев нет:

Рижский патруль